Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz: Fehlzeiten aufgrund von Depressionen um 50% seit 2023 gestiegen
Der neue DAK-Psychreport zeigt dringenden Handlungsbedarf
Die Zahlen des aktuellen DAK-Psychreports sind deutlich – und alarmierend zugleich: Der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz hat in Deutschland erneut zugenommen. Insbesondere Depressionen sind eine der häufigsten Ursachen für Fehlzeiten – mit einem Anstieg um 50 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz ganz konkret:
Im letzten Jahr gab es 342 Fehltage je 100 Beschäftigte durch psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz.
Der Hauptgrund: Depressionen, die für den Großteil des Anstiegs verantwortlich sind – 50% Anstieg im Vergleich zu 2023
Besonders betroffen: Beschäftigte im Gesundheitswesen, in Kitas und in der Altenpflege – Berufsgruppen, die ohnehin unter hoher emotionaler Belastung stehen.
Diese Entwicklung betrifft Unternehmen aller Branchen. Denn wenn Mitarbeitende über Wochen oder Monate ausfallen, hat das nicht nur Auswirkungen auf die Produktivität, sondern vor allem auf das soziale Gefüge im Team, die Führungsarbeit und die Unternehmenskultur insgesamt.
Was steckt hinter den Zahlen?
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz sind selten „plötzlich“ da. Sie entwickeln sich häufig über einen längeren Zeitraum – leise, oft unbemerkt. Führungskräfte und HR-Verantwortliche stehen dabei zunehmend vor der Herausforderung, erste Anzeichen zu erkennen, angemessen zu reagieren und dabei auch sich selbst nicht zu überfordern. Denn hinter jeder Fehlzeit steht ein Mensch – mit Erschöpfung, Überforderung, innerem Rückzug.
Gleichzeitig zeigt unsere Erfahrung in der Beratung: Es lässt sich viel bewegen, wenn Unternehmen psychische Gesundheit nicht als Randthema, sondern als strategische Aufgabe verstehen. Denn mentale Gesundheit ist kein lästiges To Do, sondern ein riesiges Potenzial. Unternehmen mit einer Belegschaft, die mental fit ist, sind erfolgreicher und haben weniger Fluktuation in Teams.
Wie können Unternehmen psychische Erkrankung am Arbeitsplatz verhindern?
Wir unterstützen Unternehmen dabei, psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz strukturell zu reduzieren und Potenziale zu nutzen – mit:
Ziel ist es, psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz nicht nur zu thematisieren, sondern langfristig zu minimieren – nicht als kurzfristiges Projekt, sondern als festen Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur.
Die Zahlen des DAK-Psychreports sind keine Überraschung – sie sind ein Spiegel unserer Arbeitswelt. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen aktiv werden: mit Maßnahmen, die wirken, und einem Mindset, das Gesundheit als gemeinsame Verantwortung versteht.
Lasst uns gemeinsam die Zukunft mentaler Gesundheit gestalten.
Gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um passende Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden.